お客さまを導く社員にこそ、まずは輝いてほしい。「FEEL CONNECTION」がそのために実際に整えている制度などをご紹介します。

働きやすい環境のために

「FEELCYCLE」は、女性に特化したサービスではありませんが、主要なポジションのマネジメントの多くを女性が担っており、“真の女性活躍”にフォーカスしたアワード『JAPAN WOMEN AWARD 2017』にノミネートされました。

また、派遣スタッフやアルバイトだった方からの「社員になりたい」という声が多いのは、自慢かもしれません。

年齢に関係なく、希望し、結果を出している人は私たちも積極的に迎え入れています。

ほかにも男性の育児休暇も推進しており、1 年取得した男性もいます。

主要ポジションは立候補制

「実は飲食業をやりたかった」「実は海外に住みたかった」。

夢が見つかったとき、あなたの夢をサポートできる職種やフィールドがあります。

または「この役職に就きたい」 ― 大それた夢でなくても、「FEEL CONNECTION」では主な役職には全て、立候補制を採用しています。

年齢や過去の経歴関係なく、実績を出している人には、「これをしたい」を実現する環境を整えています。

スピーディーな成長と、日々広がるチャンス

「FEELCYCLE」は、早いスピードで店舗数を拡大しています。

それに合わせて、アパレル事業では毎月新作を発表しているほか、飲食事業を含めたほかの新規事業や、さまざまなイベントも、店舗拡大に合わせたペースで展開していきます。

だから、チャンスは日々広がっています。

すでにいまでも、入社半年で副店長に就任した人、新卒入社後、1年で「LUSTER」という一大イベントのインストラクターに抜擢された人も。

日々のデータ集計などから、あなたの頑張りは必ず見えています。急成長できる環境と機会があります。

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